En el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que el Gobierno ha enviado al Congreso se proponer reducir a tres los tipos de contrato de trabajo: estable, temporal y de formación/prácticas.

Siendo los contratos temporales los que respondan a la naturaleza del trabajo y a su causalidad. Teniendo en cuenta el desarrollo formativo de los mismos con un marco a adecuado para la formación.

El contrato estable o indefinido se debe orientar para todas las actividades de desarrollo profesional que no estén ligadas a ninguna temporalidad y el de formación debe utilizarse para la inserción de los trabajadores dentro del mercado laboral.

Se plantea la l creación de nuevos instrumentos de flexibilidad interna alternativos al despido y la alta temporalidad. Para ello, se propone el ajuste del tiempo de trabajo ante caídas de la demanda cíclicas o extraordinarias y el acompañamiento de procesos estructurales de transición en sectores en reconversión, creándose un mecanismo permanente para la formación y recualificación de los trabajadores en todos los procesos de que signifiquen un ajuste empresarial, modernizándose la negociación colectiva a través de un nuevo estatuto de los Trabajadores todo ello a través  de la mesa de diálogo social con sindicatos y empresarios, “con el fin de llegar a soluciones equilibradas que permitan afrontar los desequilibrios existentes sin generar rechazo social y efectos secundarios indeseados. De los acuerdos en las diferentes mesas de trabajo entre Gobierno y agentes sociales saldrían las bases para el nuevo Estatuto de los Trabajadores”

El documento como tal no desarrolla en profundidad las medidas y deja fuera los aspectos de la anterior reforma laboral del PP que se pretenderían derogar.

En paralelo, se negociarían las reformas de mayor calado, avanzando con cinco elementos: (i) simplificación de contratos, (ii) nuevo mecanismo de estabilidad en el empleo y apoyo a la transición, (iii) modernización de la negociación colectiva (iv) regulación de subcontratas (v) tema muy complejo, revisión de bonificaciones en general.

Uno de los objetivos importantes que recoge el plan es el desarrollo, reforma y modernización de la Formación Profesional, con el fin de ampliar las competencias de la población y aumentar su empleabilidad, debiendo adaptarlas a la realidad del mercado de trabajo y a las nuevas profesiones del futuro, fomentando a su vez el reciclaje profesional y la optimización del desempeño en el puesto de trabajo.